Przejdź do treści

Rachunek

Młodszy specjalista ds. marketingu czy narzędzie? Rachunek

Ta strona nie mówi, że etat jest zły. Mówi, ile kosztuje naprawdę, ile trwa, zanim zacznie pracować, i w którym momencie firmy zaczyna się opłacać bardziej niż abonament.

Policz plan bez zatrudniania Cennik

Zanim zatrudnisz marketingowca, zobacz, jak wygląda miesiąc pracy bez etatu

Wpisz, czym zajmuje się firma. Demo ułoży kalendarz na cztery tygodnie z tematami treści i trzy teksty reklam z policzonymi znakami, czyli to, od czego nowa osoba na etacie zaczęłaby pierwszy miesiąc. Bez zapisu i bez karty.

Przykłady:

Kanały

Bez zapisu i bez karty. Zostały 3 z 3 przeliczeń w tej sesji.

Układam plan na cztery tygodnie

Model dobiera tematy pod branżę i kanały, potem liczy znaki w tekstach reklam. Zwykle trwa to kilkanaście sekund.

Przykład, zanim wpiszesz swoją firmę
Plan miesiąca WRZESIEŃ 2026
Treści
40
Reklamy
12
Kanały
4
Tygodnie
4
Tydz. Google Ads Meta Blog i SEO Newsletter
T36 Start kampanii: implanty Wrocław Karuzela: 3 błędy przy wyborze implantu Brief: ile kosztuje implant zęba Mail 1/3: implant czy most
T37 Test nagłówka: wycena w 24 h Rolka: pierwsza wizyta krok po kroku Publikacja: implant zęba cena Mail 2/3: co po zabiegu
T38 Remarketing na odwiedzających cennik Post: pytania pacjentów z tego miesiąca Brief: ortodoncja dorosłych Mail 3/3: zaproszenie na przegląd
T39 Raport: koszt zapytania Podsumowanie: co miało zasięg Publikacja: ortodoncja dorosłych Segmentacja bazy przed IV kwartałem

Zaznaczona komórka to zadanie na ten tydzień. Pięć slajdów, hook na pierwszym, CTA do wyceny. Publikacja wtorek 10:00, powtórka w relacjach w czwartek.

Arkusz przesuwa się w bok, są w nim cztery kanały. Dotknij komórki, żeby zobaczyć jej brief.

Rachunek

Ile realnie kosztuje pierwszy rok z etatem

Ta strona nie mówi, że etat jest zły. Mówi, ile kosztuje naprawdę, ile trwa, zanim zacznie pracować, i w którym momencie firmy zaczyna się opłacać bardziej niż abonament. Wszystkie założenia są podane, więc każdą pozycję da się zakwestionować.

Tabela przesuwa się w bok, są w niej trzy kolumny.

Pozycja Kwota roczna Założenie
Wynagrodzenie brutto78 000 zł6 500 zł brutto miesięcznie, stawka dla młodszego specjalisty poza największymi miastami
Składki po stronie pracodawcy16 100 złOkoło 20,6 procent podstawy, w zależności od rodzaju umowy i wysokości składki wypadkowej
Rekrutacja3 000 do 12 000 złOgłoszenia i czas rekrutera wewnętrznego, albo prowizja agencji rzędu jednego wynagrodzenia
Stanowisko pracy i narzędzia6 000 do 10 000 złSprzęt rozłożony na trzy lata, licencje, bank zdjęć, narzędzie do analityki
WdrożenieOkoło 12 000 złDwa miesiące niepełnej produktywności, liczone jako połowa kosztu tego okresu
Razem, pierwszy rok115 000 do 128 000 złBez premii, szkoleń zewnętrznych i budżetu na media

Miesięcznie daje to około 9 600 do 10 700 zł. Kwoty pochodzą z widełek rynkowych w Polsce w 2026 roku i nie są ofertą żadnej firmy. W Warszawie i Krakowie wynagrodzenie dla tego stanowiska bywa wyższe o 15 do 30 procent.

Oś czasu

Kiedy zaczyna się praca, a kiedy pierwszy efekt

Koszt to jedna strona rachunku. Druga to czas, w którym marketing stoi, mimo że budżet jest już zatwierdzony.

Tabela przesuwa się w bok, są w niej trzy kolumny.

Miesiąc Etat Narzędzie
1 Ogłoszenie, pierwsze rozmowy Plan i treści od pierwszego dnia
2 Wybór kandydata, oferta Drugi plan, wie, co robił pierwszy
3 Okres wypowiedzenia u poprzedniego pracodawcy Pierwsze dane z kampanii i decyzje z raportu
4 Start i wdrożenie, niepełna produktywność Czwarty miesiąc, blog zaczyna dawać wejścia
5 Pierwsze samodzielne kampanie Rytm ustawiony, publikacje bez przerw
6 Pierwsze wyniki do oceny Pół roku historii i decyzji w jednym miejscu

Trzy do czterech miesięcy zwłoki nie jest wadą rekrutacji, tylko jej normalnym przebiegiem. Warto tylko wpisać ten okres do rachunku, bo w budżecie zwykle go nie ma.

Uczciwie

Kiedy etat wygrywa

  • Budżet mediów przekracza koszt osoby

    Przy wydatku powyżej 20 000 zł miesięcznie codzienna optymalizacja kampanii przez człowieka zwraca się z nadwyżką.

  • Marketing wymaga obecności w firmie

    Targi, sesje zdjęciowe, rozmowy z klientami, materiał zbierany na hali. Tego nie da się zamówić zdalnie.

  • Produkt jest skomplikowany

    Gdy wytłumaczenie oferty wymaga miesięcy nauki, własna osoba buduje wiedzę, której nie przekaże się w opisie firmy.

  • Potrzebna jest odpowiedzialność za wynik

    Osoba w firmie odpowiada za liczby przed zarządem. Narzędzie odpowiada za dostarczenie pracy, nie za wynik sprzedażowy.

Alternatywa

Kiedy wystarczy narzędzie

  • Budżet mediów poniżej 10 000 zł

    Poniżej tego progu koszt osoby przewyższa wydatek, którym ta osoba zarządza. To najczęstsza sytuacja w firmach na 5 do 50 osób.

  • Problemem jest ciągłość, nie kompetencje

    Gdy wiadomo, co robić, ale nikt nie ma kiedy, gotowy plan co miesiąc rozwiązuje dokładnie ten problem.

  • Ryzyko rotacji jest wysokie

    Odejście jedynej osoby od marketingu zatrzymuje wszystko na kwartał. Wiedza zapisana w narzędziu zostaje.

  • Firma nie ma kto wdrożyć nowej osoby

    Młodszy specjalista bez opiekuna uczy się rok. Bez tej roli w firmie etat jest ryzykowny niezależnie od budżetu.

Wariant trzeci

Jedna osoba plus narzędzie zamiast dwóch etatów

W firmach na 50 do 150 osób najczęstsza sytuacja nie jest wyborem między etatem a narzędziem, tylko pytaniem, czy zatrudnić drugą osobę. Rachunek wygląda wtedy inaczej.

Zobacz plan Zespół

Tabela przesuwa się w bok, są w niej dwie kolumny.

Wariant Koszt miesięczny
Jedna osoba9 600 do 10 700 zł
Dwie osoby19 200 do 21 400 zł
Jedna osoba plus plan Zespół12 100 do 13 200 zł

Osoba przestaje pisać od zera i zaczyna zatwierdzać, publikować oraz rozmawiać z klientami, czyli robić to, czego narzędzie nie zrobi. Różnica wobec dwóch etatów to około 7 000 do 8 000 zł miesięcznie, przy zachowanej ciągłości.

Ten sam rachunek robi się czasem dla stanowiska opisanego jako asystent ds. marketingu, czyli osoby wykonującej zadania bez własnej strategii. Koszt jest wtedy niższy o mniej więcej jedną czwartą, ale plan i kolejność działań nadal muszą powstać po stronie firmy, więc pytanie o to, kto je ułoży, wraca.

Porównanie z obsługą zewnętrzną stoi na stronie agencja marketingowa, a pełny podział obowiązków między narzędzie a firmę na stronie specjalista ds. marketingu: zakres obowiązków.

Czytaj dalej

Sprawdź, co dostaniesz w pierwszym tygodniu

Rekrutacja trwa kwartał. Demo policzy plan na 30 dni i teksty reklam dla Twojej firmy w kilkanaście sekund.

Zobacz plan dla swojej firmy

Bez karty. Bez umowy na czas określony. Twoje dane zostają Twoje.